Blog
Le travail des seniors : un constat et des pistes…
Cliff 1 février 2024
Malgré des progrès durant les deux dernières décennies sur l’emploi des seniors en France, le pays reste toujours à la traîne sur le sujet.
Les chefs d’entreprise plébiscitent les salariés seniors
Cliff 4 décembre 2023
La dynamique positive de l'emploi des seniors en France est incontestable, avec un taux d'emploi des 55-64 ans atteignant 56,9% en 2022, en progression depuis le début des années 2000, indique la Dares.
Une évolution qui met en lumière l'importance croissante des compétences des travailleurs expérimentés.
Marque employeur et recrutement
Cliff 20 mars 2023
En quoi votre marque employeur peut-elle vous faire réussir vos recrutements ... ou pas ?
Process Communication® et Recrutement
Cliff 7 mars 2023
Utilisez-vous le modèle PCM pour vos recrutements ?
Nous vous proposons dans ce nouvel article quelques exemples d’utilisation de l’outil pour optimiser vos entretiens.
Triangle de Karpman et management.
Cliff 25 janvier 2023
Comprendre le Triangle de Karpman , c'est disposer d'un puissant outil pour déceler et désamorcer les jeux psychologiques qui nuisent à la qualité de nos échanges. Voyons cela de plus près...
CLIFF à Aix-en-Provence
Cliff 13 janvier 2023
Cela fait bientôt 8 ans que Cliff a ouvert son cabinet à Aix-en-Provence.
Aujourd’hui, le cabinet dénombre plus de 350 profils recrutés depuis son ouverture. Partons dans le Sud de la France à la rencontre de Fabrice Gardetto qui nous décrit la gestion de ce cabinet où les demandes sur des profils de cadres en Finance d'Entreprise et Fonctions Support se font de plus en plus nombreuses. C’est avec un léger accent chantant du sud, et une grande expérience, qu’il répond à nos questions sur le marché d’Aix et de Marseille ; région où il fait à priori bon vivre.
Recrutement et Soft Skills, dans les domaines de la comptabilité, la finance et les fonctions supports.
Cliff 17 juin 2022
En soumettant le sondage suivant sur LinkedIn : « Lors d’un entretien d'embauche, pensez-vous mettre vos soft skills en avant ? », nous avons souhaité savoir si les abonnés de notre page avaient conscience de mettre en avant leurs soft skills lors de leurs entretiens. Résultat, 77 % d’entre eux ont répondu qu’ils reconnaissaient mettre leurs soft skills en avant lors d’un entretien, seulement 8 % ont répondu négativement et 13 % ont confié ne pas connaître l’existence du terme « soft skills ».
En réalité, tout au long du processus de recrutement, un candidat, sans le savoir, donne de nombreuses indications sur ses compétences émotionnelles et comportementales.
Le métier de consultant en recrutement ou se retrouver dans la peau d’une Cliffeuse ou d’un Cliffeur !
Cliff 16 mars 2022
Aussi appelé « chasseur de têtes », le consultant en recrutement est chargé de déterminer les besoins en recrutement d’un client et de lui trouver les candidats adéquats.
Chez Cliff, les journées d’un consultant en recrutement ne se ressemblent pas : « Je ne m’ennuie jamais, il y a toujours quelque chose à faire et je ne fais jamais la même chose. Quand on a le temps, on axe plus sur l’acquisition de nouveaux clients. Le plus clair de notre temps, nous axons nos journées sur les recherches et évaluations de candidats.»
La Process communication, un outil puissant.
Cliff 21 février 2022
Connaissez-vous la Process Communication® ?
François-Marie et Franck, associés des cabinets de recrutement CLIFF Partners et CLIFF Jobs, sont tombés dedans il y a quelques années et depuis ils ne peuvent plus s’en passer.
Aussi appelé Process Communication Management® ou Process Com® ou PCM, la Process Com est un modèle d’observation et de communication qui permet de développer la connaissance de soi, la connaissance de l’autre et de mieux gérer la relation.