Le travail des seniors : un constat et des pistes…

Malgré des progrès durant les deux dernières décennies sur l’emploi des seniors en France, le pays reste toujours à la traîne sur le sujet.

Les séniors en emploi, toujours 6 points sous la moyenne européenne (56% vs 62% de moyenne européenne en 2022 et 77% en Suède) selon Le Figaro.
Les séniors font face à une plus grande difficulté à retrouver du travail après 55 ans : 771 jours contre 349 jours environ pour les autres demandeurs d’emploi plus jeunes.
L’âge de la séniorité commence à 50 ans selon l’INSEE.
Une personne sur deux entre 55 et 64 ans travaille.
Un frein, le poids des habitudes : les employeurs ont pris l’habitude de se passer des salariés les plus âgés et les séniors attendent encore souvent avec impatience le départ en retraite.
Et pourtant… « ils sont moins malades, plus ponctuels, ils savent écrire… » plébiscitent les patrons. (Source : Le Figaro)

Des pistes pour favoriser l’emploi des séniors :

favoriser les équipes intergénérationnelles
limiter les hausses de salaires liées à l’ancienneté : les pays où la hausse des salaires est peu indexée sur l’ancienneté maintiennent mieux les seniors dans l’emploi et favorisent leur réembauche en cas de licenciement
investir dans la formation des seniors, qui a tendance à être délaissée en France. 72% des Danois de 55-64 ans suivent des formations contre 32% seulement des français
mettre l’accent sur la santé des séniors au travail. Ainsi la Finlande a expérimenté « une campagne auprès des médecins afin de propager l’idée que leur rôle n’était plus de prouver que leurs patients étaient incapables de travailler, mais d’encourager ces patients à mieux utiliser leurs capacités de travail. » (Source OCDE)
développer le principe du « dernier arrivé, premier parti » qui préserve l’emploi des séniors
avec la difficulté pour les recruteurs de trouver des candidats, les séniors retrouvent de l’attrait à leurs yeux. Alors que deux DRH sur trois reconnaissent avoir déjà écarté par principe des candidats séniors, cette tension sur les recrutements est favorable aux séniors.

Ce qui facilite le travail des séniors : le diplôme. 70% des séniors (55/64 ans) titulaires d’un bac+ 2 ou plus ont un emploi contre 39% seulement pour les séniors sans diplôme ou avec un certificat d’études primaires.