Finance d’entreprise

  • Fonctions financières : directeur administratif et financier, contrôleur financier, contrôleur de gestion, analyste financier, auditeur interne, credit manager.
  • Fonctions comptables : directeur comptable, responsable comptable, consolideur, responsable reporting, trésorier, comptable général, responsable des normes et procédures.

Banque / Assurance

  • Fonctions bancaires : risk manager, contrôleur interne, directeur d’agence, private banker, contrôleur investissements, analyste crédit, gérant obligataire, gérant de fonds, responsable comptable bancaire, gestion de patrimoine, chargé d’affaires entreprise.
  • Fonctions en assurance : responsable sinistres, actuaire, souscripteur, directeur technique, responsable comptable, audit / contrôle interne, consolideur.

RH / Juridique

  • Fonctions RH : direction des Ressources Humaines, développement RH, Compensation & Benefit, formation, SIRH, GPEC, paie / administration du personnel, recrutement.
  • Fonctions juridiques & fiscales : droit des affaires, contentieux, M&A, propriété intellectuelle, compliance, droit social, fiscal, environnement, immobilier, droit douanier, contrôleur.

Notre processus de recrutement tient compte des exigences croissantes de réactivité de nos clients. Le planning d’intégration est un outil de référence dans notre méthodologie. En amont de ce planning, Cliff Partners anticipe les recrutements de ses clients par une veille permanente visant à détecter et rencontrer les candidats à fort potentiel.

Prise de mission/conseil

  • Compréhension de votre organisation
  • Analyse du contexte du recrutement
  • Définition du poste
  • Établissement des critères de sélection
  • Détermination des opportunités et contraintes du poste
  • Définition de la stratégie de recrutement
  • Accord sur le contrat de mission

Identification et évaluation des candidats en fonction de la stratégie retenue

  • Approche directe / Scénario de chasse / Annonces / Réseaux sociaux / cvthèques interne et externe / recommandations
  • Entretiens candidats par le cabinet
  • Évaluation des compétences techniques et de la personnalité
  • Adéquation profil / poste
  • Test de personnalité
  • Prises de références
  • Présentation de notre shortlist

Présentation des candidats

  • Entretiens candidats par le client
  • Décision, négociation du package, offre
  • Formalisation de l’engagement du candidat

Finalisation de la mission

  • Prise de fonctions
  • Suivi du candidat au long de sa période d’essai
  • Point avec le client en milieu et fin de période d’essai