Executive search
Le Cabinet
Le cabinet de conseil en recrutement Cliff Partners accompagne ses clients dans leur création de valeur en les entourant de compétences clés pour faire face à leurs enjeux stratégiques.
Une relation durable
La majorité de nos missions et projets nous sont confiés par des clients qui nous ont déjà fait confiance ; c’est le fruit de notre culture du résultat.
Nous accompagnons et conseillons nos clients, candidats et consultants avec cette volonté de construire une relation durable.
Notre Force
Notre force est de pouvoir susciter la rencontre de personnes talentueuses.
Cette rencontre n’est pas le fruit du hasard, nous y consacrons notre expertise et les ressources de notre réseau.
L’exigence détermine notre méthode. Notre engagement et notre énergie en assurent la mise en œuvre.
Nous recrutons en:
Finance / Comptabilité
Ressources Humaines /Juridique
Commercial / Marketing
Import / Export
Achat/Supply
Executive Search
Vous recherchez votre futur manager ou dirigeant ?
La maturité de notre expérience et de notre réseau vous aide à identifier, attirer et intégrer les managers et leaders à fort impact.
Notre forte exigence est à la mesure de vos enjeux.
Nous regardons au-delà des titres, des diplômes et autres indicateurs classiques pour trouver et évaluer les talents les plus rares pour nos clients.
Le modèle Process Communication®
Nous utilisons les ressources du modèle Process Communication® pour une meilleure compréhension des personnalités que nous rencontrons (sources de motivation, environnements préférentiels, séquences de stress, modes de perceptions et communication…).
Nous faisons preuve de créativité et challengeons nos clients en leur proposant des solutions alternatives pour attirer les meilleurs candidats.
Nous sommes au plus près des candidats jusqu’à ce qu’ils soient pleinement intégrés dans leur nouveau poste.
Management de transition
Une alliance par projet
Cliff Partners recrute en CDI mais également en management de transition.
Nos managers de transition sont sélectionnés en fonction de critères de compétences organisationnelles, techniques et managériales.
La succession de projets leur permet de développer une grande capacité d’adaptation et une forte dimension opérationnelle et de conseil.
Voici quelques sujets d’intervention de nos managers de transition :
- apport d’une expertise spécifique à la direction
- suppléance d’un manager
- implémentation d’un nouveau système d’information
- accompagnement de la croissance
- optimisation de la performance
- gestion de crise.
Déontologie et Valeurs
Diversité
Cliff Partners s’engage pour le respect et la promotion de la diversité à travers chacun de ses recrutements internes et externes.
Environnement
Surfrider Foundation Europe est une association visant la défense, la sauvegarde, la mise en valeur et la gestion durable de l’océan, du littoral, des vagues et de la population qui en jouit.